Ihre Aufgaben:

• Umsetzung der Geschäftsphilosophie und Verwirklichung der Unternehmenspolitik gemäß Regelungen des integrierten Managementsystems
• Verantwortlich für die Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Regelungen in seinem Verantwortungsbereich
• Umsetzung der Pflichten zum Arbeits-und Umweltschutz
• Übernahme von Unternehmereigenschaften
• Führung und Motivierung der Mitarbeiter
• regelmäßiges Führen von Mitarbeitergesprächen mit den direkt unterstellten Mitarbeitern
• Kontrolle und Verwaltung von Zeit- und Urlaubskonten der unterstellten Mitarbeiter
• Organisation und Optimierung von Arbeitsabläufen
• Berichterstattung an Vorgesetzten, Informations- und Meldepflicht
• Planung und Abstimmung von Weiterbildungsmaßnahmen im Team
• Unterweisung von unterstellten Mitarbeitern
• kontinuierliche Weiterbildung
• verantwortungsvolle Mitarbeit an einer positiven Außendarstellung der NHA
• Recht auf und Pflicht zur fachlichen und Führungskräfte-Weiterbildung
• temporäre und strategische Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kollegen über technische, technologische und gesetzgeberische Belange mit folgenden Schwerpunkten: Verantwortung für Verfügbarkeit von Ofenanlagen, Krantechnik, Regallager, Aufzügen, Eisenwerkzeug
• Kooperation mit internem und externem Prüfwesen
• Regulation elektrotechnischer Belange
• Bindeglied zu Geschäftsbereich Technik
• Leistungs- und Qualitätskontrollen der Arbeit unterstellter Mitarbeiter
• Weitergabe von Informationen übergeordneter Leitungsebene an die unterstellten Mitarbeiter
• Durchsetzung disziplinarischer Maßnahmen
• Koordination der verfügbaren Arbeitskraft

 Anforderungen:

• Meisterabschluss, Berufsakademie oder Technikerausbildung wünschenswert
• Berufserfahrung im Verantwortungsbereich wünschenswert
• hohes Anwendungswissen
• persönliche Eignung zur Mitarbeiterführung
• Teamfähigkeit- und Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Zielstrebigkeit
• MS Office Kenntnisse

Wir bieten:

• interessante Vergütung mit leistungsabhängiger Zulage
• bis zu 30 Urlaubstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
• erfolgsabhängige Prämien
• Zuschläge für Schicht- und Wochenendarbeit
• regelmäßige Vergütungsanpassung
• kostenlose Unterstützung im Rahmen des Gesundheitsmanagements wie: Betriebsarzt und Mitgliedschaft im Sport-Park-Aue
• Zukunftssicherung / Altersvorsorge / VWL mit betrieblichen Zuschüssen
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung